12月19日，上海乐高乐园第二场专场面试会在金山卫科创园顺利落下帷幕。两场面试会累计线上报名人数达1900余人，金山区人社局提前谋划，与上海乐高乐园积极沟通后，采取“人流错峰+简历初筛+分区面试”的形式，确保面试工作有序开展。

　　前期，人社部门就已通过短信，按照不同时间段对线上报名的求职者进行面试邀约。求职者们在面试当天按照短信通知时间，早早抵达现场等候，有序进行面试。“这个岗位发展空间如何”“福利待遇怎么样”“一个月休息几天”……招聘会现场气氛热烈，前来咨询岗位详情以及投递简历的求职者络绎不绝。与此同时，引导指引的“红马甲”志愿者与耐心回复的“蓝T恤”乐高工作人员交织成了和谐有序的求职一景。

　　本次招聘会现场精心规划了多个功能区域，其中宣讲路演区、简历问诊区、面试区尤为引人注目。上海乐高乐园派出了30余人的专业人才筛选团队，为求职者充分介绍了现场各岗位的应聘要求以及企业文化，进一步提高双方匹配度。并通过简历问诊对现场求职者做初步筛选，根据不同岗位采取单人面试、小组面试等多种形式的面试，合理快速匹配现场人才。

　　在招聘会一隅，还有来自金山区就业促进中心的工作人员针对求职者在求职过程中常见的疑虑与困惑，如“如何在简历中精准凸显自身亮点”“如何围绕意向岗位展开富有成效的交流沟通”等，提供一对一、面对面的“靶向诊疗”服务，有效帮助求职者们明晰职业规划路径，提升求职成功率。

　　面试者黄先生欣喜地表示：“前几天我就收到了短信通知，面试时间调整为全天了，让我10点半过来面试，没想到现场已经很多人了，但面试过程都很顺畅，从简历填写到面试结束，基本上1小时内就完成了”。在招聘岗位列表前驻足许久的张阿姨说自己今天先来看看情况：“我女儿在网上看到今天的招聘活动，让我过来看看有没有财务类岗位，她现在在市区上班，也一直关注着乐高乐园的招聘信息，想着有合适的就回金山上班，这样离家近一些，但今天现场没有这一类的岗位，后续我也会继续留意上海乐高乐园度假区招聘的公众号”。

　　据了解，12月15日与19日的两场乐高专场招聘会共推出了包含厨师、景点运营员、餐饮服务员、前台接待员等13个岗位的招聘需求。两场面试会共收到简历1100份，经过企业的初步筛选，二轮面试通知将于近期下发，最终录用人员将于明年2至4月份陆续入职。

　　上海乐高乐园度假区作为上海市重大建设项目，一直备受各方关注，早在去年起，金山区人社部门便开始了一系列对接和服务工作，帮助企业招募英才、吸纳贤才。一是主题招聘定期邀约。9月“万达夜市”系列招聘会期间，上海乐高乐园携14个岗位招聘需求前来预热设摊，反响热烈。二是日常需求及时跟进。服务专员高频次与上海乐高乐园HR沟通，全方位掌握企业用工需求和进度，形成重点企业服务档案，为企业量身打造个性化、多渠道、高效能的用工解决方案。三是服务资源多方整合。此次面试会通过市、区两级平台联动宣传，统筹协调园区场地资源、街镇人力资源，将乐高用工需求信息发送至全区20个“15分钟就业服务圈”就业服务站点，发挥基层就业服务前沿阵地作用，为居民就业和企业招聘带来扎实有效的双向助力。

　　金山区人社部门将继续精准对接求职者与企业需求，密集策划开展形式多样的招聘活动，实现“企业找人才、人才找岗位”双向对接，护航企业发展，优化营商环境，以“小而精”招聘促成“广而实”成效。（金山区人力资源和社会保障局）