近几个月，35岁的宝爸李先生频繁出入南京东路街道 “15 分钟就业服务圈·南东小站”。处于职业“空窗期”的李先生在求职时，恰逢家中幼子踏入幼儿园，接送孩子成为每日的“必修课”，他对工作时间的灵活性有了迫切需求。在南东小站的“牵线”下，他成功入职一家单位从事数据统计，该岗位实行弹性工作制，允许灵活上下班，与自己的需求高度契合。

　　新年开工以来，黄浦区南京东路街道南东小站的工作人员，几乎每天都会碰到附近的宝爸宝妈前来咨询“生育友好岗”相关事宜。

　　01就业托底有保障

　　自上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发“生育友好岗”就业模式试点工作相关通知以来，南京东路街道积极筹备成立生育友好企业联盟，以南京东路街道辖区内已设置“生育友好岗”的企业为核心成员，发挥示范引领作用。

　　目前有7家企业参与“生育友好岗联盟”，分别是百威中国、上海倍通医药科技咨询有限公司、上海外服门诊部有限公司、星福生活、爱以德养老院、上海申养养老服务有限公司和上海新活力公益发展中心。街道负责人介绍，目前辖区内有70多家企业设有母婴室，“后续我们将动员这些已设置母婴室的企业加入‘生育友好企业联盟’，计划在2025年内发展近百家企业成为联盟成员”。

　　“生育友好岗不只是妈妈岗，宝爸宝妈都可以申请。”实际上，来南东小站咨询的宝爸比例并不少，几乎占到了四成。据悉，南京东路街道聚焦家有12 岁及以下儿童、宝爸或宝妈失业且有就业意愿的家庭，详细了解其就业需求、职业技能、期望工作模式等信息，建立精准的目标群体数据库，目前已排摸出15名对“生育友好岗”有需求的宝爸宝妈。“我们结合社区居民实际需求，正在对接辖区内的餐饮企业、超市、便利店等业态，开发理货员、陪诊师等岗位用于‘生育友好岗’，方便宝爸宝妈们就近就业。”街道负责人说道。

　　居民应先生35岁大专学历，以前在大厂从事销售工作，去年10月离职后，想找一份工作时间弹性的工作，方便照顾和支撑家庭。南东小站工作人员“牵线”到本地一家大数据公司的数据采集分析岗位，可以弹性上下班，但需要本科学历，“我们建议他提升技能，加强自身竞争力，同时再帮他留意其他合适的‘生育友好岗’”，南东小站工作人员介绍。

　　南东小站工作人员表示，就业站里设置了“南东有好职”、零工驿站、技能培训、咨询服务等专区，一边为有需求的宝爸宝妈推荐岗位，一边帮助他们提升职业技能和再就业的竞争力。“街道会不定期举办新职业技能体验活动，邀请行业专家授课，通过理论讲解和实际操作，让宝爸宝妈掌握专业技能技巧，为他们提供更多元化的职业选择和发展机会。”

　　02人才吸引多元化

　　南东小站团队成员皆为“娘子军”，大家对需要“生育友好岗”的宝爸宝妈感同身受，一边为他们尽快“上岗”出谋划策，一边主动通过网络、电话、走访等形式，了解辖区企业在“生育友好岗”设置方面的情况和难点，为企业答疑解惑。同时，积极推动辖区内企业优化工作环境，鼓励企业建设“爱心妈咪小屋”“职工亲子工作室”，并在寒暑假期间组织开展儿童托管活动，切实帮助职工减轻育儿压力，提升企业的生育友好度和员工满意度，实现企业与员工的双赢。

　　作为上海市黄浦区高端家政服务企业，星福生活率先开设了“生育友好岗”，助力员工家庭事业“双丰收”。除此以外，企业还通过与上海开放大学杨浦分校签订校企合作协议，推出“学历+技能”双提升计划，员工可考取家政管理文凭，帮助其掌握职业发展主动权。来自河南的靳女士，入职初期仅掌握基础保洁技能，通过参与“星福生活金牌家务师培养计划”，系统学习收纳整理、膳食营养等课程，并获得公司颁发的资格证书，收入增长了近60%，成为客户争相预约的“金牌服务者”。

　　上海外服门诊部有限公司事业部经理何女士介绍，公司有80%左右的在职员工都是女性，大多是护理专业人员，“我们2024年就有4位宝妈生育，家有12岁以下孩童的宝爸宝妈也不在少数，对‘生育友好岗’的设置非常感兴趣，比如说陪诊师就很适合设置这个岗位”，她表示,“我们也想通过这么友好的岗位来留住人才，也有利于企业发展”。

　　和别的企业稍有不同的是，百威中国自2022年底已经在企业内部尝试设立弹性工作制，制度实施以来，不仅成功助力员工实现工作与生活的平衡，还显著减轻了他们的通勤成本。百威亚太首席人事官钱女士表示，公司的这项制度和倡导设立“生育友好岗”不谋而合，“对于家有12岁以下孩童的员工群体，弹性工作制度极大地缓解了他们在子女接送、紧急医疗照顾等方面的压力”，广受员工赞誉，“此举不仅深化了我们对多元化人才的吸引力，更为企业构筑了更为坚实的运营基础”。

　　自南京东路街道在全区率先推出“生育友好岗”服务专窗以来，结合创业就业生态圈建设，通过精准摸排需求、多元驱动岗位设置、专设咨询平台以及开展系列促就业活动等方式，全方位打造“生育友好岗”就业服务体系，高质量推进“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设工作。