3月25日，上海市首个聚焦东西部劳务协作的跨区域定向培训班在云南昆明正式开班。此次培训针对海洋装备产业急需紧缺的电工核心岗位，通过“送岗入滇+跨区域定向培训”，帮助云南劳动者快速适配上海先进制造企业岗位标准。

　　“海洋装备工劳务品牌在我们工友群里很火，但不少工友担心去了振华这样的高端海洋装备制造大企业，会面临上手慢、适应不了的问题，好在崇明人社工作人员说会给我们安排岗前集训，相当于给大家吃了一颗‘定心丸’呀。”顺利结业即将赴崇的方师傅信心满满。

　　今年3月中旬，崇明区人社局组织上海振华重工（长兴分公司）赴云南昆明开展专场招聘，意向录用56人，其中电工37人、焊工19人。在“送岗入滇”的基础上，为帮助求职者快速适应企业岗位要求，崇明人社提前谋划“送培入滇”，由崇明竖职教育培训中心针对电工岗位核心技能要求，定制电工操作专项培训方案，量身打造48课时课程，涵盖电气原理、设备安装、故障排查等“理论+实操”模块，并将培训课堂“搬”至昆明华航技工学校，对37名拟录用电工岗位员工开展6天岗前集训，实现“招聘即培训、结业即上岗”的无缝衔接。

　　为进一步加强本市重点产业领域技能人才培养，去年，上海市人社局等七部门印发《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》（沪人社规〔2024〕20号），按照规定，本市用人单位根据养老护理、家政服务等行业需要，对本市失业人员、协保人员和原农村富余劳动力以及外省市求职人员等群体委托开展定向培训的，符合条件的可以享受补贴。

　　补贴标准为：按照培训后6个月内在本市用人单位实现就业的人数给予首期50%培训补贴（整班在本市就业率达到80%以上的，按全班学员人数享受补贴），对就业人员在实现就业后6个月仍在沪就业的，给予其余50%补贴。在本市开班培训的补贴标准统一为每人1500元；面向外省（区）市户籍培训对象且赴当地开班培训后组织来沪就业的，补贴标准统一为每人1800元。

　　振华重工HR介绍：“对于招到的职工，我们本来就要进行岗前培训的，现在政府给补贴，还帮我们联系培训机构，在大大缩短了员工岗位上手时间同时，减轻了我们企业的用人成本。”

　　以这次培训为例，根据规定，崇明将按照培训后6个月内在振华重工实现就业的人数给予首期50%培训补贴，如果振华重工整个电工班就业率达80%以上，就按照全班学员人数享受补贴，如果这些人员在就业后6个月仍然在岗，那就可以申领剩下50%的补贴。“我们这次是跨区域定向培训，标准从每人补贴1500元提高到每人补贴1800元，按照37人算的话，我们最高可以领取66600元补贴。”振华重工HR表示。

　　为确保此次培训质量，崇明区人社局严格落实培训管理部门职业技能培训监管责任，赴昆明开展实地督导，重点核查培训场地合规性、教学设备配置、课程实施规范性及学员出勤情况。检查结果显示，培训全程视频记录完整，教学设施完备，学员参训率达100%，培训质量全面达到上海市职业技能提升行动标准要求，为学员上岗奠定扎实基础。

　　据悉，崇明区人社局将继续完善“招聘对接+技能培训+稳岗跟踪”就业服务闭环，推动对失业人员、协保人员和农村富余劳动力等群体开展定向培训，有效打通求职者“技能提升+精准就业”双通道，实现崇明就业与经济发展的良性互动。（崇明区人力资源和社会保障局）