加强高技能人才培养，对巩固和壮大技能人才队伍，增强地区核心竞争力和科技创新能力等具有重要意义。在市人社局的指导下，宝山区人社局瞄准区域特色产业集群发展对技能人才的现实需求，全面推进高技能人才培养，推动技能人才队伍量质齐增。

　　一、坚持多方参与，推动技能人才扩容增量。以企业需求为导向，整合行业企业、培训机构力量，坚持政府推动与社会支持相结合，培育大批量适用型技能人才。激发企业主动性，借助政策激励，推动企业按需精准开展职业技能培训、自主评价、学徒带教等项目，2024年培训企业职工36355人次、企业新型学徒制708人，企业自主评价技能人才140人。用好培训机构补充力量，指导区域内30家机构为中小微企业集中提供技能培训服务，弥补企业自身培训能力短板。支持机构开设多元化社会培训课程，为技能人才开辟多领域的职业技能提升途径，目前全区培训机构开设有计算机程序设计员、人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等53个契合企业需求的培训项目。

　　二、突出紧缺亟需，推动技能人才提质增效。着眼宝山产业发展，以及养老、家政等民生保障紧缺领域，有针对性加强高技能人才培养。聚焦重点产业发展，以上海国际邮轮人力资源服务基地建设为抓手，开展邮轮产业人力资源情况专题调研，推动国际邮轮产业学院、海乘人员技能培训等任务落地，加速培养邮轮旅游产业所需技能人才；加强新项目开发，指导培训机构、职业院校开发并培训人工智能训练师、供应链管理师等重点产业所需培训项目11个。聚焦民生保障领域急需，推动开展养老护理员、家政服务员、保育师、婴幼儿发展引导员等培训3501人次，其中440人次取得高级工及以上技能等级证书。

　　三、优化生态支撑，厚植技能人才成长沃土。强化多渠道激励，营造“技能人才友好型”生态，以深化技能人才梯队建设，推动技能人才队伍整体升级。畅通技能人才成长通道，实施“新八级工”职业技能等级制度，推进技能大师工作室、首席技师等评选。2024年成功获评上海市首席技师1人，新增高级工及以上技能人才3283人次，其中技师389人次。营造浓厚竞赛氛围，首次举办邮轮职业技能竞赛，汇集皇家加勒比、地中海、爱达等国内外知名邮轮公司和上海、天津相关职业院校同台比拼，全力挖掘和培养邮轮旅游产业技能人才。今年一季度组队参加上海市第二届职业技能大赛，并在青浦主会场布设技能展示区域，聚焦邮轮旅游、机器人及智能制造等主导产业，全面展示宝山在技能人才培养方面的成果，得到市领导的充分肯定。（宝山区人力资源和社会保障局）