近年来，杨浦全力实施就业优先战略，强化就业优先政策，不断健全就业公共服务体系，全面推进“15分钟就业服务圈”建设。近日，区各街道坚持以群众需求为导向，深化落实“一圈、双链、N+服务”专项行动，为辖区内重点群体送上优质就业服务和就业机会，让更多求职者在家门口实现高质量就业。

　　如何破解中年求职者的职场困局？延吉新村街道开启就业帮扶“加速度”

　　“投了好多简历都石沉大海，着急啊，该怎么办啊？”“请问，有没有适合四五十岁人员的岗位？我想找份工作。”近日，延吉新村街道收到很多40-50周岁求职者的诉求，听到这些带着焦虑与期待的声音，街道“急居民之所急”，全力开启就业帮扶的“加速度”。

　　工作人员第一时间梳理诉求，整合各方资源“猎寻”适配岗位。6月中旬，上海城市轨道交通保安服务有限公司的招聘进入视野，岗位需求与40-50周岁求职者群体适配度高。街道立即行动，一方面在街道就业服务群广泛推送，另一方面在“乐业上海第一站”平台发布招聘详情，从岗位要求到薪资待遇，全方位呈现，力求让求职者清晰明了企业需求。

　　招聘信息发布后，求职咨询热度持续攀升，各就业服务群里，求职者纷纷咨询面试时间、材料准备等问题，工作人员化身“就业答疑员”，即便是休息时间段，也及时回复、耐心解答，用专业与热忱搭建起沟通桥梁，让求职者感受到“被重视、被支持”。

　　近日，就业帮扶行动迎来关键节点“乐业杨浦‘一圈、双链、N+服务’促进就业专项行动——延小职助乐屋专场面试会”，在延吉新村街道新时代文明实践分中心正式开启。

　　现场，70名求职者怀揣希望而来。招聘单位开场详细介绍地铁安检员、巡逻员岗位：从年龄、学历等基础要求，到日常工作内容，再到薪资构成、福利保障全方位“解码”岗位。面试环节分两轮推进，首轮聚焦求职动机、基本能力、筛选出适配者进入复试；复试则深入考察专业适配度与岗位稳定性，层层把关。3小时的面试过程中，紧张与期待交织。最后有11位求职者当场拿到意向录取通知书。喜悦与振奋在现场蔓延，他们深知，这张通知书不仅是工作机会，更是生活的新起点——待体检、培训通过后，便能踏上地铁安检或巡逻的工作岗位，用劳动续写人生新景象。

　　破屏而出的新机遇！长海路街道直播带岗有“实料”

　　邱女士是长海路街道一名42岁的失无业人员，2025年初因企业缩减规模被裁员。尽管拥有十几年工作经验，但是邱女士的“再就业”并没有一帆风顺，“要么因年龄被拒，要么薪资低于预期，求职压力让我彻夜难眠。”而最近，邱女士在长海路街道的一场“云端面试会”那里传来了好消息。

　　这场“云端面试会”正是长海路街道开展的乐业杨浦“一圈、双链、N+服务”促进就业专项行动直播带岗活动。在这一次的直播带岗中，长海路街道为求职者带来了杨浦区消防救援支队和五家企业的消防员、电商运营、电商主播、学习管理师、项目助理、会务接待员等21个岗位，招聘总人数共计512人。

　　杨浦区消防救援支队在招录宣讲中介绍本次上海市消防救援队伍计划招录400人，并就招录要求和流程进行了详细说明，强调了报名截止时间，且留下了咨询电话。招聘单位在直播间内对企业情况以及招聘岗位进行了全面详细的介绍，对求职者提出的“有无前期培训”“无电商主播经验能不能投递”等问题及时应答。诚意满满的“招兵现场”吸引53名求职者参与，达成初步意向共计7人。

　　邱女士看中的是此次直播带岗中的电商运营岗位，她详细了解岗位职责和要求、工作时间和福利待遇以及未来职业发展空间和晋升机会等。在线下复试环节，切中企业需求关键点成功进入终试环节。邱女士的求职经历一方面在于她对职场的热忱和对生活的热爱，另一方面还是归功于长海路街道的“三重备战锦囊”，从求职能力强化、岗位预匹配以及专场面试三个角度制定求职方案，帮助邱女士优化简历、推荐岗位、心理建设，精准护航其重返职场。

　　群众利益无小事，一枝一叶总关情。据悉，杨浦将持续以群众需求为导向，优化“15分钟就业服务圈”服务体系，实现需求对接“零距离”，就业服务“心贴心”，以精准、高效、便捷服务促进高质量充分就业。（杨浦区人力资源和社会保障局）