“可以代收简历吗？”在枫泾镇社区事务受理服务中心微信公众号发布的“枫享未来·周周快闪”专场面试会推文下方，这条意外的留言让就业服务专员小王首次解锁了“月老”的新角色。

　　经了解，来自毗邻省市的青年小朱，曾在上海与家乡之间往返求职一年多，他线上投递简历、参加多场面试，却屡屡折戟。而枫泾镇社区事务受理服务中心创新打造的“邻工易”就业服务平台，为小朱坎坷的求职路带来了转机。

　　精准画像，系牢“姻缘线”

　　深入沟通后，就业服务专员很快为小朱建立起职业画像：求职区域锁定金山区，核心优势集中在活动策划与数据分析领域，且拥有四年以上相关工作经验。同时，也发现了两大短板：简历缺乏亮点、面试表现欠佳。

　　基于全面分析，就业服务专员为小朱量身定制了“能力提升计划”。在简历优化上，通过版式调整和系统梳理，突出其工作经历中的重点项目成果。针对他的异地求职需求，创新采用“云端特训”，开展线上模拟面试，帮助小朱在短时间内显著提升了求职能力。

　　跨镇联动，铺好就业路

　　“特训”期间，就业服务专员利用“15分钟就业服务圈”岗位排摸功能，为小朱精准锁定枫泾镇3家优质企业。小朱虽积极配合面试，但仍面临着一个难题——他与石化地区工作的未婚妻存在跨镇通勤的问题。考虑到这一点，就业服务专员迅速对接石化街道的就业服务专员，同步了简历和求职需求，加速人岗匹配。仅隔三日，石化街道一家主营光学材料的高新技术企业恰好发布招聘岗位，该岗位与小朱的就业意向高度契合，跨镇通勤的难题就此迎刃而解。

　　创新模式，服务有温度

　　目前，小朱顺利通过终面，即将入职。回顾这段求职历程，小朱感慨道：“简历重构让我学会用数据量化成果，面试模拟则让我在这次求职中游刃有余。”小朱的求职之旅不仅实现了个人职业发展与家庭生活的双赢，更见证了就业服务从“机械匹配”向“温情定制”的转变。当就业服务专员在备注栏写下“通勤需兼顾未婚妻工作地”的那一刻，就业服务的温度已然直抵人心。

　　近年来，枫泾镇社区事务受理服务中心不断创新就业服务模式，打造“枫享未来+”服务体系，形成了集职业介绍、创业指导、一站式面试于一体的全周期服务链，同步搭建“邻工易”就业服务平台，精准对接上海金山、浙江嘉善等毗邻区域优质就业资源，累计服务超1.5万人次，助力跨区域高质量就业。（金山区人力资源和社会保障局）