为深化政务公开，搭建政企“零距离”沟通桥梁，助推区域营商环境优化，2025年8月4日，闵行区人力资源和社会保障局开展“政府开放月”活动，邀请辖区内制造业、人力资源服务业等14家企业代表参加区仲裁院“观案思辨”庭审旁听活动，通过“庭审观摩+互动交流”形式，提升企业对劳动保障法律法规知识的理解与应用能力，护航企业合规发展。

　　庭审观摩：直击争议焦点，感受程序规范

　　本次活动选取一起典型的确认劳动关系争议案件进行庭审观摩。劳动者陈某在上海某建筑劳务有限公司工作时受伤，要求与公司确认2025年5月14日至2025年7月3日期间存在劳动关系。陈某提供了劳务合同、微信工作群聊天记录、工资转账凭证等证据；公司则认为双方系劳务关系，并非劳动关系。

　　庭审前，仲裁员向企业代表介绍了案件基本情况、双方当事人诉求及证据材料，讲解了劳动关系与劳务关系在法律认定上的核心区别。庭审中，仲裁员严格按照法定程序主持庭审，围绕 “是否存在管理与被管理关系”“劳动报酬是否定期发放”“工作内容是否属于用人单位业务组成部分”等关键争议焦点，有序推进庭审调查、举证质证、辩论等环节，整个过程严谨规范，让企业代表直观感受劳动关系确认案件的审理逻辑与法律适用标准。

　　互动交流：精准答疑解惑，强化风险防范

　　庭审结束后，仲裁员与企业代表开展座谈交流，积极听取企业需求和意见建议。

　　一方面，针对企业代表提出的诸如“如何界定事实劳动关系”“临时工是否需要签订劳动合同”“社保缴纳与劳动关系确认的关联”等实际问题，结合庭审案件及《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，逐一进行法律释明和答疑解惑。另一方面，重点剖析企业在招录员工、日常管理、离职结算等环节中易引发劳动争议的风险点，如未及时签订书面劳动合同、考勤记录不完整、工资发放主体不明确等，并给出具体防范建议：一是规范入职手续，及时签订劳动合同并明确工作内容、劳动报酬等核心条款；二是完善用工记录，妥善保存考勤、奖惩、岗位调整等书面材料；三是统一劳动报酬发放主体，避免通过个人账户随意转账。企业代表纷纷表示，此次活动通过真实案件，直观展现了劳动关系确认的法律要点，解决了日常用工中的诸多困惑，后续将对照自身管理情况查漏补缺，进一步规范用工流程。

　　此次“政府开放月”活动，既是一次生动的法律实务教学，也是人社部门普法宣传的重要举措。通过让企业“沉浸式”参与仲裁庭审过程，不仅加深了企业对劳动仲裁程序的了解，更强化了对劳动关系确认相关法律规定的理解与应用，有助于从源头减少劳动争议，促进企业健康发展。

　　闵行区人社局将以促进高质量充分就业，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感为指导，持续深化劳动人事争议调解仲裁工作，坚持构建和谐劳动关系，坚持营造良好营商环境。（闵行区人力资源和社会保障局）