9月26日，由静安区人力资源和社会保障局与静安区国有资产监督管理委员会联合主办、盖雅工场承办的“共探人效提升，赋能国企卓越发展”交流活动顺利举办。

　　国有企业作为区域经济的“主力军”与民生保障的“压舱石”，其人效水平直接关系到国有资产的运营效率、市场竞争力的强弱，更影响着区域经济转型升级的速度与质量。在存量经济竞争加剧、改革进入“深水区”的当下，破解“降本增效难落地”“人才活力待释放”等痛点，成为国有企业突破发展瓶颈的核心课题。本次活动通过“专家分享+实践研讨”的模式，为区管国有企业提供了可复制、可落地的人效提升方法论，助力企业以人效突破激活内生动力，为更好地承担社会责任、服务区域发展奠定坚实基础。

　　交流会以“破解国企人效提升难题”为核心，深度聚焦存量经济时代下国企管理增效的现实需求。盖雅工场业务发展副总裁李炜结合最新宏观数据与头部企业标杆实践，系统剖析“降本增效”在实践中面临的困境，提出从“控制型降本”转向“赋能型增效”的核心路径，为在场同仁解锁打造企业与员工双向奔赴“人效飞轮”的方法，其分享兼具理论高度与实践指导性，引发全场思考。

　　盖雅工场人效赋能事业部首席运营官李伶音则以“人才管理创新：激发国企人才活力，提升人效”为题，围绕“激活人才是提升人效核心”的理念，深入阐述国企如何通过制度创新与管理变革，释放人才活力，让人才成为驱动企业高质量发展的核心引擎，为国企人才管理工作提供了全新思路。

　　会后，各家国企结合自身工作实际，就人效提升实践中的困惑与嘉宾展开深入探讨，现场氛围热烈，进一步深化了对人效提升路径的认知。

　　当前，AI数字化转型已成为国企突破管理瓶颈、实现人效跃升的核心抓手，而如何将AI工具与人力资源管理深度融合，成为国企改革的重要课题。下一步，区人社局将与区国资委持续强化政企协同赋能，针对国企个性化需求提供定制化咨询服务，助力国企系统性解决人效提升难题。（静安区人力资源和社会保障局）