近年来，上海市积极创新实践人才企业年金模式，黄浦区人社局不断深化企业年金引才、留才、育才作用，持续强化企业年金助企、惠企、暖企力度，以企业年金高质量发展助推人才聚集与产业发展双向奔赴，推动黄浦区经济社会高质量发展。

　　9月28日，黄浦区首个园区人才企业年金计划在第七届“健康中国·思南对话”活动中正式发布，上海市人社局副局长费予清、黄浦区副区长王槐以及工行上海分行和园区代表共同见证。

　　这是本市园区人才年金政策首次落地黄浦，也是首次落地国家级园区——广慈-思南园区，体现了黄浦区对人才的珍视与爱护，是企业年金制度创新的生动实践。

　　作为本市国家级转化医学创新产业园区，广慈-思南园区是实现本市三大先导产业之一的生物医药产业高质量发展的重要抓手，始终践行以“人才促产业，以产业聚人才”的双向赋能理念，致力于打造“产业+人才”双轮驱动的新生态。

　　下一步，黄浦区人社局将强化园区人才企业年金宣传力度，全力支持园区深入开展宣讲宣传，推进人社服务进园区，赋能“产才融合”，提升营商环境软实力，助力企业聚才凝心，启航鹏程未来，实现高质量发展。

　　读懂企业年金——

　　1.增强员工收入保障。企业年金通过企业和职工共同缴费，形成个人账户积累，由专业受托机构管理，实现增值保值，进一步实现养老数储备。

　　2.利于驻区企业发展。驻区企业可通过参加园区人才年金的方式建立本企业的年金制度，优化企业职工收入结构以及企业薪酬福利体系，增强企业的凝聚力和吸引力，激励职工与企业共同发展，营造和谐共进的企业文化氛围。

　　3.彰显制度创新优势。企业可通过调整企业年金的缴费比例、权益归属规则等，与员工的工作表现、贡献度挂钩，形成有效机制，优化人力资源管理，增强企业竞争力。（黄浦区人力资源和社会保障局）