10月14日下午，市人力资源社会保障局召开全市人社系统四季度工作会议，深入贯彻落实市委、市政府季度工作会议精神，总结三季度工作，部署四季度重点任务。局党组书记、局长杨佳瑛主持会议并讲话。会议要求，铆足干劲、迎难而上，力争圆满完成全年和“十四五”人社目标任务。

　　会上，普陀区、虹口区、杨浦区、奉贤区、崇明区的人社局和局信息化处、市场处（国际处）主要负责同志作交流发言，杨佳瑛逐一点评并讲话。

　　杨佳瑛指出，前三季度，在市委市政府的坚强领导下，在人社部的悉心指导下，全市人社系统一心一意、真抓实干、奋力攻坚，各项工作稳中有进，重要领域改革、重点任务完成取得明显成效。就业局势稳中向好，大规模职业技能培训、专业技术人才管理服务改革有力推进，人力资源服务业持续高质量发展，“人工智能推介官”等创新举措启动实施，世赛倒计时一周年活动成功举办。

　　杨佳瑛要求，四季度全市人社系统要全力落实市委市政府和人社部部署要求，再接再厉、咬定目标，以奋力担当和主动作为的姿态，加力冲刺，确保全年工作圆满收官。

　　一是以进促稳，促进高质量充分就业。不断优化稳岗扩岗政策工具箱，持续释放政策红利。加强企业用工监测和需求分析，加大用工服务保障和离校未就业高校毕业生等就业帮扶力度。短平快开展“人工智能推介官”培训和认证，做好临时性公益性岗位和就业见习岗位的人岗匹配，提升重点群体就业能力。高标准推进“一站一圈一市场”公共就业服务网络建设（即乐业上海第一站、15分钟就业服务圈、零工市场）。

　　二是抢抓机遇，深化职业技能培训改革。以三大先导产业和民生急需领域的技能培训为重点，推动技能培训与就业促进、产业发展同频共振。遴选培育首批“1+5”个市级龙头培训品牌，建强高技能人才基地。依托国家公共就业服务区域中心（上海）以及长三角区域新职业观测站，在新职业、新工种遴选及标准开发上先行先试。

　　三是创新先行，推动人力资源服务业高质量发展。强化供需对接，打好组合拳，积极发挥龙头人力资源机构在职业技能培训方面的效能。以人工智能赋能人力资源服务业转型升级若干举措的出台为契机，多措并举助力产业高质量发展。深化专业技术人才管理服务改革试点、事业单位人事制度改革，办好2025年专技人才和项目对接大会，更好服务国际科创中心建设。

　　四是持之以恒，兜牢民生保障底线。依法维护劳动者合法权益，强化“劳动解纷+就业帮扶”制度落细落地。创新推进多层次养老保险制度体系建设，以点带面扩大“园区人才年金计划”试点范围，助推年金制度与高层次人才引育留用相结合。聚焦重点区域，布局建设新一代社保主题银行，扩大“社银直联”银行网点和服务范围。大力推动人工智能在人社领域的应用，以智能化转型支撑人社事业高质量发展。

　　杨佳瑛强调，四季度是全年工作决战决胜的冲刺期，全局系统要树牢“一盘棋”思想，加强系统集成和协调联动，以严实作风攻坚克难、责任到人，全力以赴确保圆满完成各项工作任务；同时科学谋划人社领域“十五五”规划，为新一年工作良好开局打下扎实基础。

　　局领导班子成员费予清、谈琳、吴杰锋出席会议并作相关工作部署，市社保中心卜缨，市就促中心周国良出席会议。各区人社局局长，驻局纪检监察组负责同志，市局机关各处室主要负责同志，市社保中心、市就促中心班子成员，局属各单位主要负责同志参加会议。