近年来，长宁区人社局以职业技能培训为抓手,服务区域重点产业发展，聚焦企业用工需求，以重点企业、重点培训机构为依托，充分发挥政府、行业、企业、工会等各方合力，不断推动技能人才队伍建设提质增效。

　　坚持机制牵引，不断促进产业工人技能提升

　　健全技能人才工作机制。一方面，人社、工会、投促、商务、民政等部门协同联动，摸清辖区内重点行业企业分布、职工数量和培训需求，加强工作组织保障。另一方面，统筹局系统职业能力建设、就业促进、行政审批、人力资源等政策，实施“技能照亮前程”专项行动，大规模组织开展职业技能培训。2024年10月以来，开展补贴性技能培训3万余人次、新增培养高级工及以上技能人才2000余人次，区域技能人才总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放。完善技能人才培训工作链条。一方面，建立“政校企社”四方联动机制，不断完善初级工、中级工、高级工、技师、高级技师构成的职业技能等级培养模式，形成政策激励、机构院校参与、企业投入、社会组织支持的职业技能培训新格局。另一方面，支持春秋航空等企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制，实现“企业得人才、学徒得技能、产业得发展”的多重效益。截至9月末，全区开展企业新型学徒制培训571人，提前超额完成年度指标任务，新型学徒制完成率位列全市前列。建立技能项目动态目录。聚焦市区重点产业发展，及时推进、开发新兴培训项目。例如，长宁围绕本市三大先导产业，积极开展人工智能训练师培训，并支持产业工人参加市级人工智能训练师专项职业技能大赛，提升技能水平。长宁新增人工智能训练师二级技师人数占全市新增总量近半数。又如，长宁聚焦区域重点产业发展，提前布局低空经济技能人才培训，开设市区第一家以低空经济职业技能培训为主的机构，大力推动无人机驾驶等培训项目落地长宁。今年以来，已开展无人机驾驶员培训180余人。预计明年培训人数突破千人。此外，长宁区人社局主动对接市人社局，积极推动无人机驾驶员培训项目列入《上海市急需紧缺高技能人才职业（工种）目录》，进一步提升低空经济高技能人才培养的政策支持力度。

　　坚持效果导向，不断促进职业技能培训供给

　　更加注重技能培训的评价成效。根据企业人才结构需求，积极动员鼓励区域内重点企业开展用人单位技能等级评价，支持企业利用自有场地、师资、技术设备等培训资源，实施更有针对性的技能培训，不断增强企业紧抓产业工人技能提升的内生动力。例如，主动争取人社部、市人社局工作支持，助力央企东航集团取得人社部批准的用人单位技能等级评价资质，开展民航客运员、航空器结构修理工等8个职业（工种）的评价认定工作，可覆盖1万余名产业工人。支持百秋集团开展面向职工的全媒体运营师和电子商务师等高级工评价工作，每年培养高技能人才1000人次以上，帮助企业培养了一支产业工人骨干力量。与此同时，长宁区人社局指导企业实行技能等级与岗位薪酬、级别晋升、表彰奖励等挂钩的分配方案，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。例如，金之福养老院为取得养老护理员技能等级证书的产业工人按月给予100元至800元不等的津贴。更加突出定向培训的就业成效。鼓励区域培训机构围绕就业导向，整合各类资源，实行按需培训，并推动校企合作“订单班”“定岗班”培训。例如，指导培训机构与建工集团合作，开展建筑从业人员岗前培训，不仅切实解决企业实际用工需求，更为产业工人提供了必要的岗前技能储备。又如，整合企业一线实践资源与培训机构专业教学优势，定向开发“空间优化师”等培训课程，精准匹配市场对“会规划、懂设计、能实操”收纳人才需求，推动家政服务向专业化、精细化转型。截至9月末，长宁开展定向培训290人，定向培训完成率位列全市第一。更加聚焦重点企业的稳岗成效。今年以来，长宁区人社局认真贯彻落实本市外贸领域稳岗留工培训政策，积极应对国际形势变化，通过企业走访、政策宣讲等活动，“点对点”将政策宣传至“重点企业”，提振企业稳岗信心，保持产业工人队伍稳定，未发生因中美关税原因引发的大量裁员。截至9月末，长宁开展稳岗留工培训803人，稳岗留工培训人数位列全市第一。

　　坚持发展激励，不断铺设产业工人成长成才通道

　　打造高能级培训平台。服务区域重点产业发展，积极推进东航集团申报国家级高技能人才培训基地，目前已通过市人社局专家评审，待人社部复审通过后，将组织开展高技能人才研修提升培训、培训课程研发、成果交流和技能人才评价等活动，年度可开展产业工人培训3000人次以上，其中高技能人才不少于1000人次。积极鼓励引导职业技能培训机构、社会评价机构，围绕国家颁布的无人机群飞行规划员、调饮师、家政服务经理人等新职业，探索开展前瞻性、导向性技能培训研究，提前谋划制定培训标准及课程设置，引导产业工人技能人才培养站在未来职业的新风口。参办高质量竞赛活动。长宁区以上海举办第48届世界技能大赛为契机，紧密对接技能培训新动向，积极组织参加第三届全国技能大赛，长宁选手荣获国赛（物流与货运代理项目）金牌。广泛动员参加2025年本市第二届职业技能大赛，共输送选手83名，取得金银铜牌各两枚，总计6枚奖牌。同时，结合长宁文旅体育资源，积极承办城市推荐官（旅游咨询员）和社会体育指导（健身）两项市级特色赛事，助力文旅体育行业从业者高水平发展。区人社局被市人社局表彰为大赛“优秀组织单位”。评选高水平技能人才。协调区总工会、教育、卫生等部门，积极申报市技能大师工作室、首席技师，持续助力职业技能培育工作，不断加强对高技能产业工人的政治引领、统筹规划及表彰激励，持续营造浓厚的尊重人才、崇尚技能的社会氛围。目前长宁区已培育市级技能大师工作室4个、首席技师20名，不断壮大高端技能人才队伍。（长宁区人力资源和社会保障局）