今年以来，长宁区人社局推进“生育友好岗”就业模式试点相关工作，探索实施“一十百千”计划，即建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位。

　　该计划已服务重点企业112家，不仅涵盖家政养老、商务零售等传统行业，还涉及航空、互联网+、生物医药等新兴领域。目前，成功开发职能类、市场类、兼职类等1174个“生育友好岗”，累计发放生育友好相关补贴112.4万元。

　　01 政策筑基，凝聚合力，建立“生育友好”工作机制

　　一是建立工作机制。长宁区人社局吃透政策精神，结合长宁实际，第一时间成立工作专班，探索制定相关工作计划，确定企业岗位、求职群体的政策服务范围，明确工作要求，围绕岗位开发、服务优化、权益保障等方面细化13项具体工作措施。二是推动计划落地。局领导带头走访携程、春秋航空、帆书等重点企业拓展岗位，聚焦重点企业用工需求，针对政策推进中遇到的问题和困难一同研究解决办法。健全常态化联系企业服务机制，“一企一策”，重点面向生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业以及新经济形态领域企业，走访挖掘“生育友好岗”岗位资源，鼓励企业开发设置弹性工作制、远程办公等岗位。三是加强部门协同。建立部门协同机制，整合人社、工会、妇联、街镇社区等多方力量，形成工作合力，共同做好信息排摸、岗位开发、设施配建、权益保障等工作，实现信息共享和数据互通，做好跨部门服务“一揽子集成”。

　　02建设阵地，访企拓岗，多措并举提供就业服务

　　积极宣传，建设生育友好服务阵地。长宁区人社局在10个街镇社区事务受理服务中心设置“生育友好岗”服务专区，并延伸至“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，结合区零工服务专区建设，多渠道、多形式发布生育友好招聘岗位信息，为育龄劳动者提供岗位发布、职业指导、技能培训等服务。在“乐业上海优+”“春风行动”“就业援助月”等招聘活动中设置“生育友好岗”招聘专区，通过专场招聘、直播带岗等方式开展56场招聘活动，为区域内育龄劳动者提供更多就业机会。

　　走访排摸，鼓励企业开发生育友好岗位。结合“人社服务进楼宇”，上门走访区域重点企业138家，针对重点楼宇重点企业和新业态企业，深入企业排摸育龄员工情况，了解职工对“生育友好岗”具体需求，听取企业意见建议，积极动员引导用人单位开发设置“生育友好岗”，并指导企业科学合理制定岗位标准、设置方案和工作制度。开展现场宣讲活动7次，联系辖区内185家企业重点企业宣传“生育友好岗”相关政策，提高用人单位对政策的理解认同。

　　集成服务，完善生育友好保障措施。加强人社系统就业、劳动仲裁、行政审批等部门综合联动，整合各环节服务资源，为设置“生育友好岗”企业提供集成服务，减少企业办事成本、提升服务效率，增强企业在设置“生育友好岗”过程中的获得感与满意度，进一步激发企业参与构建“生育友好岗”就业模式积极性。今年2月，市人社部门授予2家长宁区重点企业上海市生育友好型用人单位品牌，树立典型范例。

　　03提质增效，释放红利，构建“生育友好”就业环境

　　一方面，为“生育友好岗”企业精准输送符合招聘条件的育龄求职者。长宁区人社局结合企业“生育友好岗”招聘用人需求，通过精准推送岗位信息、精准筛选求职人群、精准提供职业辅导，为企业匹配合适的育龄求职者。如，春秋航空向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，将年龄上限放宽至40岁，不设工作经验限制。区人社局针对企业设置岗位特性开展专项招聘，挖掘育龄求职者在儿童安抚、老人关怀、突发情况处理等方面的经验优势，为春秋航空输送优质人才。

　　另一方面，积极帮扶失业人员、就业困难人员通过“生育友好岗”实现就业。长宁区人社局依托“15分钟就业服务圈”社区服务站点，根据劳动者自身条件精准施策，定制个性化帮扶方案，累计帮助100余名育龄劳动者实现就业。如，90 后全职宝妈小嵇，在孩子入园后回归职场，面临技能滞后、时间无法灵活适配、自我价值迷失等困境。区人社局依托站点，为小嵇提供了先测评、再匹配、后指导的精准帮扶，她的核心诉求、能力优势与上海市干细胞技术有限公司提供的咨询顾问“生育友好岗”岗位高度契合，经过就业指导专家重构简历、模拟面试及站点针对性地的岗位指导后，她成功应聘并迅速胜任了新工作。

　　此外，不断优化服务流程，推动生育友好政策落地见效。长宁区人社局积极落实女职工产假及生育期间用人单位社保补贴政策，主动对接区医保局、区卫健委等相关单位，摸排符合条件的企业信息，通过“政策找人”，为政策落地做好前期准备。同时，联动各街镇营商办，全面通知相关企业，确保企业尽快知晓。线上经办系统开通后，迅速通过“长宁人社”“长宁就业”等线上平台“零距离”解读政策，推出政策问答、线上申请操作流程详解，帮助企业尽快申请，应享尽享政策红利。（长宁区人力资源和社会保障局）