近日，上海市第三届中青年工程师创新创业大赛决赛在延安中路1000号落幕。八大领域108个参赛项目经过角逐，最终诞生40个优胜奖。其中，经决赛专家评审，在黄浦区承办的金融科技赛道中脱颖而出的来自国泰海通、城银清算、众安保险的三个参赛项目，均获评优胜奖。它们不仅展现了技术创新的活力，更成为上海金融科技职称评审改革的“探路石”。

　　破冰之举：从“看论文”到“看实战”

　　作为上海国际金融中心的核心承载区，黄浦区今年率先在全市启动金融科技职称评审试点，构建起一套特色鲜明的“1+4”评审体系。

　　“1”指的是《上海市工程系列金融科技专业中级职称评审标准》，彻底摒弃“唯论文”倾向，全面推行代表作制度，真正关注人才的实战能力、专业素养与创新价值。“4”则是四项配套机制：以赛促育、专业研修、比照认定与政策赋能。其中，“以赛促育”直指本次大赛——在金融科技赛道中表现优异者，有机会直接获得中级及以上职称认定。

　　赛场即考场：项目成果成职称“通行证”

　　本届大赛以培育新质生产力为导向，着力激发人才引领带动作用。首次设立的金融科技赛道成为一大看点，10个晋级项目展现了科技与金融深度融合的最新探索。

　　10月30日，大赛办公室组织上海市工程系列职称评审专家，对决赛选手在赛事中的表现、能力与水平进行综合评议，并直接认定相应层级职称。金融科技赛道共诞生17个中级职称和13个副高级职称，这也是上海首批金融科技专业职称。“以赛代评”机制彻底颠覆了传统评审模式，将创新成果与实践能力置于评价的核心。

　　一线声音：实战能力获认可，行业创新添动能

　　众安保险首席技术官蒋纪匀不仅带领团队斩获了本次大赛的优胜奖，他本人也成为了上海市首批13名金融科技职称副高级职称获得者之一。蒋纪匀坦言，传统职称评审往往偏重论文与学历，而大赛为金融科技人才搭建了展现实战能力的舞台。“金融科技是典型的交叉领域，关键在于解决实际问题，而非纸上谈兵。”他表示，黄浦区试点“以赛代评”，对整个行业影响深远。“这让更多扎根一线的技术工程师被看到，并且能凭借实际成果获得职业认可，必将激发行业整体的创新活力。”

　　华东师范大学金融科技研究院积极参与并为本次金融科技赛道提供了支持。该院张俊教授作为评审专家之一指出，黄浦区构建的金融科技职称评审体系，特别是与大赛联动的“以赛代评”机制，是人才评价领域的重要突破。“对于金融科技领域来说，传统评价体系难以真实反映人才水平。”张俊表示，“黄浦区的试点打破了这一局限，建立起更科学、更全面的评价标准。尤其在和选手面对面沟通的过程中，我们很直观地了解到了选手的创新思维、技术功底和问题解决能力，这些都是纸质材料无法完全呈现的。”

　　不止于赛：构建人才成长全链条

　　黄浦区试点的这套金融科技职称评审体系，并不止步于一场比赛。除“以赛代评”外，还包括：专业研修——开设金融科技研修班，加速培养紧缺人才；比照认定——梳理境外职业资格清单，对持证人员予以职称比照认定；政策赋能——出台职称评审补贴政策，激励更多人才参与申报。这一体系为金融科技人才打造了更加公平、开放的成长平台，助力黄浦构建具有全球影响力的金融科技生态社区。

　　这一体系为金融科技人才打造了更加公平、开放的成长平台，助力黄浦构建具有全球影响力的金融科技生态社区。

　　未来可期：新机制或成多地样本

　　蒋纪匀特别提到，无论比赛结果如何，这一评审机制都为金融科技人才指明了方向：“它激励着我们未来攻克更多难题，为社会经济发展贡献金融科技力量，在此过程中，个人职场竞争力也得到更好的提升，实现一举多赢。”

　　张俊则认为，黄浦区的试点经验有望在更广范围推广。“这种以实际能力为导向的评价体系，不仅适用于金融科技，也可为其他新兴技术领域提供参考。”

　　决赛现场，获奖团队接过荣誉证书的同时，部分优秀选手同步拿到了职称证书——这是黄浦区试点启动以来，首次在大赛中现场颁发职称认定。黄浦区金融科技职称评审与创新创业大赛的深度融合，标志着上海在金融科技人才评价与培育方面实现了制度性跨越。这一创新实践，正为上海建设全球金融科技中心注入强劲的人才动能。（黄浦区人力资源和社会保障局）