为精准对接企业用工需求与重点群体就业需求，杨浦区就业促进中心积极探索“定向培训”新机制，指导上海勇鸿护佳职业技能培训有限公司开展“护工管理员”与“养老护理”两个培训项目，成功推动48名学员实现“先训后岗”，为精准就业服务提供了新路径。

　　聚焦岗位需求，从“普训”转向“定制”

　　定向培训新政出台后，杨浦区就业促进中心深入街道、园区及重点企业开展走访调研，排摸技能人才缺口。针对养老护理等领域技能人员短缺问题，中心主动搭建对接平台，推动上海杨浦区控江街道敬老院与上海勇鸿护佳职业技能培训有限公司合作，围绕实际岗位技能要求，共同制定培训方案，实现教学内容与岗位需求无缝衔接。

　　优化服务流程，打通“培训-就业”全链条

　　项目实施过程中，区就促中心统筹协调、全程跟进，强化重点环节服务保障，同时引入第三方督导机构，开展飞行督导与验收，切实保障培训质量。全过程以“培训完成在先、企业录用在后”为原则进行高效衔接，最大限度压缩学员待业期，解决企业“等工用”的迫切需求。

　　激活就业效能，实现“育人”与“用人”双赢

　　该培训模式既为学员提供了明确的就业通道，也为企业输送了具备即时上岗能力的技能人才。一名结业学员表示：“培训目标直接对标工作岗位，技能学完就能用上，工作也更有保障。”本次两个项目共48名学员已成功实现就业，有效打通从培训到就业的“最后一公里”。

　　此次定向培训的开展，是杨浦区聚焦失业、求职群体，着力构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体联动机制的有效探索。下一步，杨浦区将持续深化定向培训组织实施与监督管理，优化服务流程，扩大政策覆盖面和影响力，为区域高质量发展提供更坚实的人力资源支撑。（杨浦区人力资源和社会保障局）