聚焦品牌塑造，夯实技能人才“蓄水池”

　　坚持需求导向，打造特色鲜明、对接产业的技能培训品牌矩阵。做强区域职业能力建设培训品牌。持续深化“青能浦卓”培训项目，全年通过线上线下融合模式开展管理、技术、技能型人才三个层级培训，线上平台年度选课学分突破17.5万，线下组织跨境电商、信息技术等领域专题实训超2500人次，品牌覆盖面和影响力稳步提升。打造重点产业特色品牌。在全市“一区一品牌”建设中，成功培育“青浦快递物流技能培训”品牌。全年面向中通、圆通、韵达、德邦等头部物流企业及20余家产业链中小企业，培养高级工及以上技能人才1300余人，其中技师233人，有效强化了“全国快递总部聚集地”的产业人才根基。布局新兴领域培育品牌。深化与华为等头部企业战略合作，在去年成功培育392名本区数字型企业员工获得华为认证的基础上，迭代实施“ICT技术领域数字技能人才培育项目”，项目持续向人工智能、鸿蒙开发、物联网等前沿方向拓展，计划再培育200名紧缺型数字技能人才，前瞻性布局数字经济人才储备。

　　聚焦竞赛引领，搭建技能精英“练兵场”

　　充分发挥职业技能竞赛的示范、选拔和激励作用，构建以赛促学、以赛育才的良性机制。专业赛事承办与参赛实现双突破。成功承办上海市第二届职业技能大赛，选派111名优秀选手参与67个赛项的角逐，斩获8金10银11铜16优胜的优异成绩，参赛规模与奖牌总数均创历史新高，获评“突出贡献奖”。区域竞赛体系持续完善。紧密对接产业发展与民生服务需求，全年围绕人工智能训练师、供应链管理师、养老护理员等32个职业（工种），组织开展区级职业技能竞赛，累计吸引超5000人次参与竞赛评价，形成了各行各业技能人才“比学赶超”的浓厚氛围。世赛基地建设夯实人才储备基础。积极支持并指导区域内2所职业院校建设上海市新型技师学院及第48届世界技能大赛上海市集训基地，成功获批13个基地（含4个主基地），为区域内技能青年接触国际技术标准提供了重要平台，有效提升了技能人才培养能级。

　　聚焦产教融合，贯通人才培养“快车道”

　　着力推动人才链与产业链、创新链深度融合，提升技能供给的精准性。推广企业新型学徒制。深化“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，全年开展企业新型学徒制培训719人，完成率达143.8%，位列全市第一，其中35以下青年职工占比近80%，有效缓解企业技能人才短缺问题。发挥首席技师技能引领作用。持续开展区首席技师评选工作，全年累计拨付项目资助130万元。积极推荐优秀技能人才参与市级评选，成功推选2人获评“上海市技能大师工作室”、3人获评“上海市首席技师”，充分发挥高技能领军人才在技术攻关、技艺传承中的示范引领作用。优化技能人才评价机制。积极落实技能人才评价改革要求，完善以职业能力、工作业绩为核心的评价体系，全年新增培养高级工以上技能人才2668人、技师481人，推动技能人才队伍结构持续优化、素质稳步提升。

　　2025年，全区完成补贴性职业技能培训3.64万人次，技能人才队伍建设多项核心指标位居全市前列。通过“三个聚焦”精准发力，青浦区技能人才队伍建设取得了阶段性显著成效，为区域提升核心竞争力、实现更高质量发展注入了强劲的技能动能。（青浦区人力资源和社会保障局）