岗位推荐激发技能就业。作为培训机构，有义务为社会就业贡献自己一份力量，致立专门设置了就业推荐部门，与多家幼儿园建立了长期合作关系，通过双向推荐选择，为学员提供合适的就业工作岗位，为幼儿园选送优秀的培训学员。

　　与此同时，致立积极投入到社区建设中，为社区高校毕业生、职场新人、转型人群及失业人员提供就业服务指导与培训，从婴幼儿发展引导员（育婴员）、保育师课程入手，鼓励大家从学识上、专业技能上提升自己，帮助求职者认清自我定位，掌握最新的求职技巧，为他们的求职之路提供有力支持。

　　专业引领造就技能成才。致立曾承担上海市二级育婴员职业项目开发、课程设置、教材形成的实验基地。在婴幼儿发展引导员（育婴员）培训工作中，致立积极发挥优势，选聘在全市学前教育具有影响力的教育专家担任授课教师，带领学员系统学习专业理论和技能操作实践，分享最前沿的幼儿园保育工作规范，共有18名学员获得了二级育婴员技能岗位证书。目前多名学员已担任了幼儿园园长、保育行政管理者等职位，她们在各自的工作岗位上赋予自己的工作能量，为幼儿园发展充分发挥自己的聪明才智，让保教并重理念真正转化成教育的实践。

　　需求导向增效技能培训。婴幼儿发展引导员（育婴员）和保育师属于人才紧缺岗位，作为培训机构，要密切关注社会对这些岗位需求的关注度，开展高质量技能培训以适应高质量就业需求。致立在婴幼儿发展引导员（育婴员）和保育师课程实施过程中，在尊重技能习得的同时，着力提高需求导向的敏感性和有效性，根据市场动态，及时调整完善相应的培训课程内容，让培训更适合市场就业需要。同时，根据学员自身诉求，开展不同形式的培训模式，如岗前培训，让学员通过培训了解行业对职业的基本要求与素养；职后培训，让学员在岗位工作的浸润中不断提升自己的专业工作成效。通过参观研讨、感受体验、情景模拟等教学方式的介入，进一步激发学员的学习热情和内驱力，以培养一批适应人民生活高品质需要的专业人员。

　　技能照亮前程，是职业技能培训行动，是新形势下健全终身职业技能培训制度、开展大规模培训工作的重要抓手和引领。致立在实施课程建设中，将更加聚焦就业岗位与培训的有机结合，进一步探索高质量高层次培训项目，积极回应社会的关切需求，努力提高行动的有效性和针对性。（静安区人力资源和社会保障局）