今年，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于加强集成创新持续优化营商环境行动方案》，从4个方面提出了39项任务举措。为进一步加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度，近期我们将持续推送市、区人社部门的做法和举措，精益求精打造最优政务服务，助力优化营商环境。

　　徐汇区人社局近期收到某园林绿化公司递交的工资保证金动态存储申请表，并完成材料备案。据悉，该项目也是全市首例实现动态存储的项目。今年1月，本市工资保证金正式启动以来，区人社局在市局的指导下，切实做好农民工工资保证金存储相关工作。

　　工资保证金动态存储是基于对企业的信用评价对其进行分类管理的一项惠企措施。前期，已由市人社局与相关行业主管部门进行了会商，确定了2023年度可申请动态存储工资保证金名单，俗称“白名单”。当新开工项目对应的农民工工资专用账户日均余额大于应当存储的工资保证金金额时，可暂不用存储工资保证金；当专户日均余额低于应存储工资保证金时，行业主管部门会在5个工作日内通知属地人社行政部门，启动工资保证金存储程序。据了解，目前本市可申请工资保证金动态存储已在绿化市容行业先行实施。

　　区人社局为确保企业对该项政策的知晓度，积极做好政策宣传工作，通过在经办过程中同步进行宣讲告知，向企业发放《存储工资保证金告知书》，提倡动态存储替代现金存储。行业主管单位积极配合区人社局政策宣传并发动行业下属各单位。“白名单”通知下发的第二日，区内某园林绿化公司就前来区人社局进行咨询政策，工作人员将该公司2个项目对比政策后，其中有一个项目发证日期在动态存储通知以后，且该单位已列入白名单，按规定该项目可以申请动态存储，区人社局工作人员提醒企业可以办理，并立即将动态存储申请表发放给企业，经行业主管部门审核后即可申请动态存储。

　　为进一步推进落实工资保证金动态存储工作，区人社局还通过和行业主管部门建立常态化联络机制，实现了信息实时互通和共享。一方面，由行业主管部门及时将审核同意后的相关信息通知区人社局，区人社局结合企业递交的经审批的申请表，以“线上+线下”双验证的方式，保障动态存储真实性。另一方面，借助行业主管部门和金融机构的互通机制，第一时间掌握专用账户日均余额低于应存储工资保证金的企业，行业主管部门一旦发现此类企业，在5个工作日内通知区人社局，启动工资保证金存储程序。

　　此次首次完成动态存储备案的企业表示，这是切切实实优化营商环境的利企政策，也为工资支付方面信用良好的企业提供了便利，今后将继续配合有关部门做好工资保证金存储工作。

（徐汇区人力资源和社会保障局）