精准定位，问题导向

　　本次联合检查通过非现场驱动，精准聚焦两类重点对象：一是未按规定提交年度报告材料的机构，二是曾有劳动权益方面投诉的机构。

　　分类处置，闭环管理

　　检查过程中，两部门根据职责分工，紧密协作，对发现的各类问题精准处置，形成管理闭环。一是强化信用约束。对于“查无下落”、不在原址经营的机构，依法将其列入经营异常名录，发挥信用监管的威慑力。二是注重教育引导。对未按时进行年度报告的机构，执法人员并未“一查了之”，而是现场开展合规指导与普法教育，引导其认识问题并主动完成改正，体现了监管的“温度”。三是狠抓问题整改。对曾有欠薪反映的机构，联合检查组开展了“回头看”，确保旧问题不反弹。对现场新发现的用工管理不规范问题，也要求立即纠正，实现了问题动态清零。

　　协同共治，常态长效

　　此次联合检查有效检验了徐汇区人社、市场监管部门间的协同监管效能。下一步，区人社局将继续依托既定的职责分工，常态化开展跨部门联合监管，不断丰富监管手段，加大对人力资源服务机构的监督指导力度，努力构建一个规范、有序、诚信的区域人力资源市场环境，为徐汇区的经济社会发展提供坚实的人力资源服务保障。（徐汇区人力资源和社会保障局）