企业新型学徒制培训，是通过企校合作、工学交替的方式培养企业技能岗位新入职和转岗员工，发挥企业主体作用，促进人才成长的一种新型职业技能培育模式。近年来，杨浦区多途径多措施积极推广企业新型学徒制培训，帮助企业岗位练兵、技能育才，营造良好优质营商环境。

　　广泛宣传

　　通过“小杨说政策”就业服务品牌、宣讲会、政策手册、QQ群和公众号等方式进行政策宣传，扩大宣传广度，让更多企业了解企业新型学徒制相关政策。

　　精准推送

　　与街道联动，了解辖区内企业需求，针对有实施意向且具备实施条件的企业，主动上门详细解读企业新型学徒制的培养方式、申报流程、组织开展、督导检查等具体实施细则。年内已走访天域云（上海）数字科技有限公司、上海天泽汽车销售服务有限公司及上海电缆研究所等多家企业。

　　个性指导

　　对有开展新型学徒制计划的企业，根据其技能人才储备需求和行业特色，对标企业原有的培训制度，重点关注可操作性，帮助制定合理合规的培训计划。本年度已指导6家企业完善企业新型学徒制申报材料，开展2场专家评审，6家企业评审通过。

　　全程服务

　　对已启动培训的企业，提供全程跟踪服务，帮助解决堵点和难题。同时，严格遵循培训质量评估监管机制，通过开展日常检查、专项督导等，做好培训过程的督导评估和跟踪检查。

　　企业新型学徒制项目的开展令企业培训管理更加规范、培训制度更加完善、培训内容更加科学，降本增效成果明显。截至8月，2024年度已有6家企业开展企业新型学徒制项目，共计525名员工参与培训。其中新江湾城街道、控江街道通过宣传对接，各促成一家公司设立新型学徒制培训项目。未来，杨浦区将继续加强政策宣传走访，确保政策落实到企业，为企业持续培养后备人才助力，为构建良好的营商环境赋能。

　　（杨浦区人力资源和社会保障局）