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- 我在上海一家外企工作已满8年以上，今年因病休假80个工作日。根据《员工手册》规定，公司对超过30天的病假按80％月薪支付。但根据沪劳保发[95]83号文件第四条，我应享有全薪病假。公司依据该文件第五条第二款，以我的病假工资高于上海市最新月平均工资为由，坚持按80％支付。请问公司的做法是否合法合规？期待书面回复。 谢谢！
- 我是10月21日入职公司，当月工资应该怎么算？计薪天数是19天还是加上法定假日的22天，或者是以21.75天来计算？
- 《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发（2006）7号），这个文件还有效吗？
- 通过考试获得软件高级职业资格证书（系统规划与管理师），是否不需要参加评审，即可作为副高级职称使用？
- 本公司有员工在职期间发生工伤，等级为十级，2023年8月满60周岁，社保未缴满15年，公司办理退工，请问离职后公司是否需要支付一次性就业补助金？
- 请问《上海市实施专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》（沪人[1999]52号）和《关于印发上海市专业技术职称(资格)申报、评审(审定)、考试和专业技术职务聘任等六个配套文件的通知》（沪人[1999]83号）还有效吗？
- 请问办理失业登记是不是一定要去社区的柜面办？建议能有网上的登记方式。