问题： 员工异地办公，比如劳动关系签署地在上海，实际履行地在宜兴或者天津，请问该员工的高温补贴、最低工资应当适用哪个地区的标准？ 2025-08-25

答复： 您好！根据《劳动合同法实施条例》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”。异地办公涉及最低工资、高温津贴等待遇的请按该条规定执行。 2025-08-25

问题： 职工因子女重大疾病请休哺乳假，并按规定扣除相应工资后，职工当年是否还能正常享受探亲假？ 2025-08-21

答复： 您好！根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）、《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》（沪府发[1981]32号）、《关于职工探亲待遇若干具体问题的处理意见》（沪劳[81]资创字第92号）的规定，探亲假的享受条件为：在本单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日在家居住一昼夜的；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》第七条规定：“职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可探望其父亲或母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇”。具体执行时，对于父亲或母亲和职工的配偶居住相近（如在同一县境内）的，一般应视为“同居一地”。 2025-08-21