企业中实行年薪制的员工，协议中未明确含高温津贴，是否需要另外发放高温津贴？

您好！夏季高温津贴的发放对象为露天工作的劳动者，以及在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的劳动者，与实行什么样的薪酬制度无关。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，可通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。 夏季高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日，共四个月，按月发放。 属于夏季高温津贴发放对象的劳动者，因个人原因而未全月提供劳动的，可按21.75天折算后发放。 用人单位未按规定支付夏季高温津贴的，劳动者可以依法申请调解、仲裁，也可向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。

咨询离职补偿金，去年12个月平均工资是否包括产假工资？一般产假的月份要剔除吗？

您好！经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

补缴养老等社会保险事项可以申请劳动仲裁吗？依据是什么？

您好！2011年起本市各级人民法院依据最高院相关规定，不再受理社会保险缴费争议。为切实维护当事人合法权益，本市各级仲裁机构自2014年7月起不再受理社保缴费争议案件。当事人可通过向劳动保障监察部门投诉或者请求社保经办机构依法处理的方式来解决社保缴费问题。

请问沪劳外发(1998)25号文件是否现行有效？

您好！《关于印发〈关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见〉的通知》（沪劳外发[1998]25号）于2023年8月15日到期，该文件现已失效。

如何领取高级职称的纸质证书？

您好！2019年9月1日后在本市通过评审（评议）取得的职称，可通过我局官网和“随申办市民云”APP进行证书信息查询验证，持证人还可通过“随申办市民云”APP下载打印证书。2010年1月1日至2019年8月31日期间在本市通过评审（审定）取得的职称，可通过市人力资源社会保障局官网进行证书信息查询验证。2010年以前在本市通过评审（审定）取得的职称，暂不提供证书信息查询验证。2024年9月1日后由本市组织实施的专业技术职业资格证书，可在我局官网和“随申办市民云”APP进行证书信息查询验证，持证人还可通过“随申办市民云”APP下载打印证书。

我在一家医院工作20余年，2023年病假1年，2024年职称聘任时因病假超过100天，单位不予聘任，且专业技术岗位下降一级，请问这是否合规？

您好！事业单位按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，可自主确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

根据《上海市艺术系列职称评审管理办法》（沪人社专〔2022〕262　号），在国有单位是否可以以聘代评？单位考核后，直接给员工做聘书及聘任表即完成聘任？是否还有其他流程？

您好！在本市公有制单位从事艺术工作的专业技术人员，评聘艺术系列初级和中级职称实行以聘代评，由所在单位结合实际，经考核后聘任。聘任工作须严格执行本市专业技术人员聘任有关规定，用人单位的聘任标准不得低于国家艺术专业人员职称评价基本标准。2017年3月31日起，本市启用《专业技术职务聘任表》（2017年版）。该表作为专业技术职务聘任的证明，是申报高一级专业技术职称、考核工作业绩的重要依据。该表在专业技术职务聘任、续聘或聘任情况发生变化后，均应重新填写。《专业技术职务聘任表》由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章，一式三份，一份存入本人档案，一份存入单位档案，一份交本人保管。

因工作单位为近两年成立的中央企业，没有职称评审机构，是否可参加本市人社部门的职称评审？

您好！根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号），县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。本市对中央在沪单位专业技术人才无职称评审管理权限。另根据《上海市职称评审管理办法》（沪人社规[2021]30号），中央在沪单位中非主体系列（专业）专业技术人才确需委托本市评审的，由具有相应职称评审权限的主管单位人事部门出具委托评审函，并经市人力资源社会保障行政部门同意后推荐报送。