我在上海一家外企工作已满8年以上，今年因病休假80个工作日。根据《员工手册》规定，公司对超过30天的病假按80％月薪支付。但根据沪劳保发[95]83号文件第四条，我应享有全薪病假。公司依据该文件第五条第二款，以我的病假工资高于上海市最新月平均工资为由，坚持按80％支付。请问公司的做法是否合法合规？期待书面回复。　谢谢！

您好！根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[1995]83号），职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付疾病休假工资。其中，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，前述连续工龄是指“本企业的工作年限”。如对病假工资发放存有争议，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

我是10月21日入职公司，当月工资应该怎么算？计薪天数是19天还是加上法定假日的22天，或者是以21.75天来计算？

您好！根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；日工资、小时工资的折算办法分别为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。

《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发（2006）7号），这个文件还有效吗？

您好！《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发[2006]7号）已于2021年8月15日到期。该文件现已失效。

通过考试获得软件高级职业资格证书（系统规划与管理师），是否不需要参加评审，即可作为副高级职称使用？

您好！通过考试并获得相应级别计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可以根据《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发[2019]16号）和实际工作需要，择优聘任相应专业技术职务，填写《专业技术职务聘任表》，并按要求归档作为聘任依据。对于不符合相关学历和资历要求的，该证书仅作水平证书使用。聘任高级工程师，一般需要同时满足以下条件：1、取得计算机技术与软件专业技术资格（水平）高级证书；2、符合高级工程师的基本条件（例如，大学本科毕业、从事专业工作累计满10年，或者具备硕士研究生学历学位、从事专业工作累计满7年）；3、单位聘任在高级工程师岗位，并填写《专业技术职务聘任表》。

本公司有员工在职期间发生工伤，等级为十级，2023年8月满60周岁，社保未缴满15年，公司办理退工，请问离职后公司是否需要支付一次性就业补助金？

您好！根据《关于本市工伤保险若干问题的意见》（沪人社规[2024]6号），伤残五级至十级工伤人员到达法定退休年龄不符合本市按月领取基本养老金条件，与用人单位终止劳动人事关系后，由工伤保险基金全额支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。公司可以根据实际情况发放相应待遇。

请问《上海市实施专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》（沪人[1999]52号）和《关于印发上海市专业技术职称(资格)申报、评审(审定)、考试和专业技术职务聘任等六个配套文件的通知》（沪人[1999]83号）还有效吗？

您好！《关于印发<上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法>的通知》（沪人[1999]52号 ）于2020年8月15日到期失效；《关于印发上海市专业技术职称（资格)申报、评审（审定）、考试和专业技术职务聘任等六个配套文件的通知》（沪人[1999]83号）于2021年8月15日到期失效。

请问办理失业登记是不是一定要去社区的柜面办？建议能有网上的登记方式。

您好！本市失业登记已实现全市通办，有线上、线下两种方式办理：一是线上可通过“随申办”APP、 人力资源社会保障政务服务平台、“掌上12333” APP，搜索“失业登记”进入相应页面办理；二是线下可前往各街道（乡镇）社区事务受理服务中心的窗口办理。

中级职称评审未通过，没有给出具体的理由。申报人网上提交资料和现场答辩应该都没问题。

您好！根据《上海市职称评审管理办法》第三十三条，申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以由本人提出异议，评委会办公室应当进行核查。