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- 一图在手,办事更优!上海“社保地图”上线了~ 2024.11.20
- “三个回升”因何来 2024.11.19
- 经济向好有支撑有底气 2024.11.19
- 习近平出席二十国集团领导人第十九次峰会并发表重... 2024.11.19
- 习近平抵达巴西里约热内卢加里昂空军基地发表书面... 2024.11.19
- 为中国式现代化高技能人才队伍建设积极提供“上海... 2024.11.18
- 习近平在亚太经合组织第三十一次领导人非正式会议... 2024.11.18
- 习近平致信祝贺“梦想”号大洋钻探船建成入列强调... 2024.11.17
- 《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《以人口高... 2024.11.15
- 创潮来袭,当梦想遇见实战!黄浦区开展新媒体创业... 2024.11.20
- 夜市“流量”如何转化为就业“留量”?上海杨浦夜... 2024.11.19
- 以数字化转型助推人社事业高质量发展——市人社局... 2024.11.18
- 潜心,前行,上海专业技术人才向“新”而行 2024.11.18
- 构筑高能级一体化发展平台,本市举办专业技术人才... 2024.11.18
- 凝聚发展共识 提升履职能力 本市领导干部“落实就... 2024.11.18
- “助力攻坚,就创青春”——上海市虹口区2024年高... 2024.11.15
- 青浦区高质量推进“15分钟就业服务圈”建设,不断... 2024.11.15
- 2024黄浦SYB培训营(科创专场)创建“黄浦科创朋友... 2024.11.13
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- 上海市人力资源和社会保障局关于印发上海市 境外职... 2024.11.18
- 关于2024年度失业保险稳岗返还审核通过名单的公示(... 2024.11.13
- 特殊工种提前退休公示名单 2024.11.11
- 关于全国财政系统先进集体和先进工作者上海市拟推... 2024.11.05
- 本市5个集体和5名个人荣获全国民政系统先进表彰 2024.10.29
- 特殊工种提前退休公示名单 2024.10.29
- 关于全国供销合作社系统先进集体和劳动模范上海市... 2024.10.24
- 上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市职业... 2024.10.23
- 上海市人力资源和社会保障局 上海市教育委员会 上... 2024.09.30
- 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市因工死亡... 2024.08.05
- 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市工伤人员... 2024.08.05
- 上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于延长... 2024.07.31
- 上海市人力资源和社会保障局等四部门关于调整户口... 2024.07.23
- 上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于2024... 2024.06.28
- 上海市人力资源和社会保障局关于印发上海市 境外职... 2024.11.18
- 上海市人力资源和社会保障局关于征集 2024年本市专... 2024.11.15
- 上海市人力资源和社会保障局关于公布上海船厂船舶... 2024.10.22
- 上海市人力资源和社会保障局关于公布上海市热处理... 2024.10.16
- 上海市人力资源和社会保障局关于同意上海市测绘地... 2024.10.16
- 上海市人力资源和社会保障局 上海市卫生健康委员会... 2024.09.30
- 上海市人力资源和社会保障局等五部门关于优化调整... 2024.09.29
- 关于本市2024年社会培训评价组织遴选通过名单的公... 2024.11.20
- 关于上海市数字内容产业促进中心社会培训评价组织... 2024.11.20
- 2023-2024年度上海市院校创业指导站新建站及服务成... 2024.11.20
- 特殊工种提前退休公示名单 2024.11.19
- 持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口公示名... 2024.11.15
- 关于2024年度失业保险稳岗返还审核通过名单的公示(... 2024.11.13
- 特殊工种提前退休公示名单 2024.11.11
- 《上海市职业技能培训机构设置标准》政策问答 2024.10.23
- 《上海市人力资源和社会保障局 上海市教育委员会 ... 2024.09.30
- 《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市因工死... 2024.08.05
- 《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市工伤人... 2024.08.05
- 《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于调整户... 2024.07.23
- 2024年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养... 2024.06.28
- 2024年调整本市退休人员基本养老金的相关政策问答 2024.06.28
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- 灵活就业与企业职工退休后的养老金计算方法有区别... 2024.10.29
- 非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗? 2024.10.18
- 非全日制用工能约定试用期吗? 2024.10.14
- 做五休二,休息日可以是周一周二吗? 2024.09.24
- 可以等试用期转正了以后再缴社保吗? 2024.09.13
- 试用期最长是多久?可以约定6个月吗? 2024.09.03
- 职称证书、专业技术资格证书可以通过什么渠道查验... 2024.10.21
- 城镇养老保险个人账户如何计算利息? 2024.10.21
- 如何查询职业技能等级评价信息? 2024.10.21
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主题:长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会直播带岗
时间:2024年8月28日(周三)10:00-12:00
- 上海市人力资源社会保障网用户意见调查问卷(已截止) 2024.07.25
- 我为加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作献一计(已截止) 2024.05.16
- 我为优化本市公共就业服务献一计(已截止) 2024.05.07
- “乐业上海优+”信息服务需求小调查(已截止) 2024.03.28
- 2023年度市人社局网站用户意见征询调查问卷(已截止) 2023.11.10
- 我为优化本市社会保险线上自助服务献一计(已截止) 2023.10.10
- 2023年《人力资源社会保障》报纸读者调查(已截止) 2023.09.26
- 我为优化本市劳动能力鉴定配套服务献一计(已截止) 2023.07.28
- 《上海人力资源社会保障》内刊读者调查(已截止) 2023.04.21
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通过考试获得软件高级职业资格证书(系统规划与管理师),是否不需要参加评审,即可作为副高级职称使用?
您女孩!通过考试并获得相应级别计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可以根据《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发[2019]16号)和实际工作需要,择优聘任相应专业技术职务,填写《专业技术职务聘任表》,并按要求归档作为聘任依据。对于不符合相关学历和资历要求的,该证书仅作水平证书使用。聘任高级工程师,一般需要同时满足以下条件:1、取得计算机技术与软件专业技术资格(水平)高级证书;2、符合高级工程师的基本条件(例如,大学本科毕业、从事专业工作累计满10年,或者具备硕士研究生学历学位、从事专业工作累计满7年);3、单位聘任在高级工程师岗位,并填写《专业技术职务聘任表》。
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本公司有员工在职期间发生工伤,等级为十级,2023年8月满60周岁,社保未缴满15年,公司办理退工,请问离职后公司是否需要支付一次性就业补助金?
您好!根据《关于本市工伤保险若干问题的意见》(沪人社规[2024]6号),伤残五级至十级工伤人员到达法定退休年龄不符合本市按月领取基本养老金条件,与用人单位终止劳动人事关系后,由工伤保险基金全额支付一次性工伤医疗补助金,工伤保险关系终止。公司可以根据实际情况发放相应待遇。
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您好!《关于印发<上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法>的通知》(沪人[1999]52号 )于2020年8月15日到期失效;《关于印发上海市专业技术职称(资格)申报、评审(审定)、考试和专业技术职务聘任等六个配套文件的通知》(沪人[1999]83号)于2021年8月15日到期失效。
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请问办理失业登记是不是一定要去社区的柜面办?建议能有网上的登记方式。
您好!本市失业登记已实现全市通办,有线上、线下两种方式办理:一是线上可通过“随申办”APP、 人力资源社会保障政务服务平台、“掌上12333” APP,搜索“失业登记”进入相应页面办理;二是线下可前往各街道(乡镇)社区事务受理服务中心的窗口办理。
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中级职称评审未通过,没有给出具体的理由。申报人网上提交资料和现场答辩应该都没问题。
您好!根据《上海市职称评审管理办法》第三十三条,申报人对涉及本人的评审结果不服的,可以由本人提出异议,评委会办公室应当进行核查。
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领取失业金已满2年且离退休不足2年,现想申请延长,请问是否一定要去线下窗口办理?能否委托代办,用社保卡代替身份证原件?之前有领过几次失业金,哪里可以查询失业金累计领取时间?这个和延长申领时间有关系吗?
您好!申请延长领取失业保险金需在社区事务受理服务中心线下办理,需本人办理,办理时社保卡和身份证都可以使用。失业保险金领取期满且符合年龄条件,即可延长领取,与累计领取的月份无关。
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您好!您可以携带本人有效证件前往全市各区的就业促进中心查询。
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请问非全日制用工人员是否享受高温津贴?高温津贴的基准和计算方式是什么?
您好!本市企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴,标准为300元/月。对于非全日制就业、灵活用工的劳动者,企业应当在确定小时工资标准时,考虑其福利待遇与全日制就业劳动者的差异,给予适当补贴。